해고예고수당2 부당해고 구제 신청 절차 완전 정리 ⏰ 해고 통보를 받으셨나요? — 해고일로부터 3개월 이내에 신청해야 합니다 부당해고 구제 신청 기한은 해고일로부터 3개월 | 기한 초과 시 신청 불가 | 지금 즉시 확인하세요 ⚖️ 노동법 · 직장인 권리 정보 부당해고 구제 신청절차 완전 정리 부당해고 판단 기준 | 3개월 기한 | 노동위원회 신청 절차 | 구제 결과 | 2026 최신 📅 2026년 최신 기준 ⚖️ 근로기준법 제23조 근거 👨⚖️ 공인노무사 검토 완료 📌 읽기 전 핵심 요약 — 4가지만 기억하세요 부당해고 구제 신청은 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 해야 합니다 — 단 하루만 지나도 신청이 .. 2026. 5. 31. 해고예고 (통보 의무, 예고수당, 예외 사유) 회사에서 "오늘부로 출근하지 않아도 됩니다"라는 말을 듣는 순간, 과연 이게 합법일까요? 예전에 함께 일하던 동료가 아무런 예고 없이 갑자스럽게 근무 종료 통보를 받았던 적이 있었습니다. 본인은 너무 당황스러워서 제대로 대응조차 하지 못했다고 하더군요. 주변에서는 "회사 마음이면 바로 자를 수도 있는 거 아니냐"는 말도 있었고, 반대로 "그건 문제가 될 수 있다"는 의견도 있었습니다. 이런 경험을 통해 느낀 건, 해고라는 것이 단순히 회사의 의사만으로 끝나는 문제가 아니라 일정한 절차와 기준이 함께 따라붙는다는 점이었습니다.해고예고 의무와 통보 방식근로기준법 제26조에 따르면 사용자는 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 예고하거나, 그렇지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 여기서 통.. 2026. 3. 20. 이전 1 다음
