부당해고2 부당해고 구제 신청 절차 완전 정리 ⏰ 해고 통보를 받으셨나요? — 해고일로부터 3개월 이내에 신청해야 합니다 부당해고 구제 신청 기한은 해고일로부터 3개월 | 기한 초과 시 신청 불가 | 지금 즉시 확인하세요 ⚖️ 노동법 · 직장인 권리 정보 부당해고 구제 신청절차 완전 정리 부당해고 판단 기준 | 3개월 기한 | 노동위원회 신청 절차 | 구제 결과 | 2026 최신 📅 2026년 최신 기준 ⚖️ 근로기준법 제23조 근거 👨⚖️ 공인노무사 검토 완료 📌 읽기 전 핵심 요약 — 4가지만 기억하세요 부당해고 구제 신청은 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 해야 합니다 — 단 하루만 지나도 신청이 .. 2026. 5. 31. 1년 채우지 못한 퇴사(퇴직금, 권고사직, 연차) 1년을 채우지 못하고 퇴사하면 퇴직금을 한 푼도 못 받는다는 사실, 알고 계셨습니까? 저는 최근 후배의 이야기를 듣고 나서야 이 문제가 얼마나 심각한지 체감했습니다. 8개월 동안 직장 내 괴롭힘을 견디다가 결국 퇴사를 선택한 후배는 1년을 채우지 못했다는 이유로 퇴직금을 받지 못했습니다. 근로자퇴직급여보장법에 따르면 계속근로기간 1년 이상일 때만 퇴직금 지급 의무가 발생하기 때문입니다. 그렇다면 1년에서 단 하루만 모자라도 정말 아무런 보호도 받지 못하는 걸까요?권고사직과 부당해고, 퇴직금 받을 수 있는 경우제 후배가 퇴사를 결심했을 때 회사 측에서는 "자진 퇴사"를 강력히 권유했습니다. 당시에는 그냥 그러려니 했는데, 나중에 알고 보니 권고사직(권고사직)과 해고는 법적으로 전혀 다른 개념이었습니다.권고.. 2026. 3. 9. 이전 1 다음
