직장내괴롭힘2 직장 내 괴롭힘 (5명 미만 사업장, 신고 급증, 법 사각지대) 회사에 출근하는 게 두려운 적 있으신가요? 업무 자체가 아니라 특정 사람 때문에 매일 아침이 고통스러운 상황 말입니다. 저도 예전 직장에서 함께 일하던 동료가 바로 그런 상황이었습니다. 상사의 반복적인 모욕적 발언과 공개적 비난에 시달리다가 결국 출근 자체를 힘들어하게 됐죠. 그때 자연스럽게 "이런 것도 법적으로 보호받을 수 있는 걸까?"라는 의문이 들었습니다. 그런데 최근 자료를 보니 저와 비슷한 고민을 하는 사람들이 생각보다 훨씬 많았습니다. 특히 작은 회사에서 일하는 분들의 신고가 급증하고 있더군요.5명 미만 사업장, 괴롭힘 신고가 왜 이렇게 늘었을까?지난해 상시근로자 5명 미만 사업장에서 발생한 근로기준법 위반 신고는 총 3,825건이었습니다. 이 중 무려 2,907건(76%)이 직장 내 괴롭힘과.. 2026. 3. 22. 권고사직과 해고 차이 (합의해지, 실업급여, 직장내괴롭힘) 지난해 권고사직을 포함한 비자발적 이직으로 지급된 실업급여가 12조원에 달했습니다. 저도 회사에서 구조조정 소문이 돌 때마다 '권고사직과 해고가 정확히 뭐가 다른 거지?'라는 의문을 가졌던 기억이 납니다. 같은 퇴사인데 왜 어떤 건 권고사직이라 부르고, 어떤 건 해고라고 하는지 명확히 아는 사람이 생각보다 많지 않습니다. 실제로 한 중소기업에서는 인사담당자가 권고사직 처리를 안내했는데, 근로자는 자신이 해고당했다며 법적 대응을 예고하는 일이 벌어지기도 했습니다. 이처럼 용어의 차이를 제대로 이해하지 못하면 불필요한 오해와 분쟁으로 이어질 수 있습니다.권고사직은 합의해지, 해고는 일방적 통보권고사직은 사용자가 먼저 퇴사를 제안하고, 근로자가 이에 동의해 성립하는 합의해지입니다. 여기서 합의해지란 쌍방이 근.. 2026. 3. 19. 이전 1 다음
