권고사직2 권고사직과 해고 차이 (합의해지, 실업급여, 직장내괴롭힘) 지난해 권고사직을 포함한 비자발적 이직으로 지급된 실업급여가 12조원에 달했습니다. 저도 회사에서 구조조정 소문이 돌 때마다 '권고사직과 해고가 정확히 뭐가 다른 거지?'라는 의문을 가졌던 기억이 납니다. 같은 퇴사인데 왜 어떤 건 권고사직이라 부르고, 어떤 건 해고라고 하는지 명확히 아는 사람이 생각보다 많지 않습니다. 실제로 한 중소기업에서는 인사담당자가 권고사직 처리를 안내했는데, 근로자는 자신이 해고당했다며 법적 대응을 예고하는 일이 벌어지기도 했습니다. 이처럼 용어의 차이를 제대로 이해하지 못하면 불필요한 오해와 분쟁으로 이어질 수 있습니다.권고사직은 합의해지, 해고는 일방적 통보권고사직은 사용자가 먼저 퇴사를 제안하고, 근로자가 이에 동의해 성립하는 합의해지입니다. 여기서 합의해지란 쌍방이 근.. 2026. 3. 19. 1년 채우지 못한 퇴사(퇴직금, 권고사직, 연차) 1년을 채우지 못하고 퇴사하면 퇴직금을 한 푼도 못 받는다는 사실, 알고 계셨습니까? 저는 최근 후배의 이야기를 듣고 나서야 이 문제가 얼마나 심각한지 체감했습니다. 8개월 동안 직장 내 괴롭힘을 견디다가 결국 퇴사를 선택한 후배는 1년을 채우지 못했다는 이유로 퇴직금을 받지 못했습니다. 근로자퇴직급여보장법에 따르면 계속근로기간 1년 이상일 때만 퇴직금 지급 의무가 발생하기 때문입니다. 그렇다면 1년에서 단 하루만 모자라도 정말 아무런 보호도 받지 못하는 걸까요?권고사직과 부당해고, 퇴직금 받을 수 있는 경우제 후배가 퇴사를 결심했을 때 회사 측에서는 "자진 퇴사"를 강력히 권유했습니다. 당시에는 그냥 그러려니 했는데, 나중에 알고 보니 권고사직(권고사직)과 해고는 법적으로 전혀 다른 개념이었습니다.권고.. 2026. 3. 9. 이전 1 다음
